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你可能聽過這句老話，“不要以封面來判斷書籍“。這句話有一個含義，意思是不要從外表或第一印象來判斷某人。事實上，很多人都反其道而行之。他們傾向於在第一次會議上判斷一個人的性格。但是，根據心理觀察，這種方法是否準確？來吧，在下面的評論中找到答案。
第一印象重要嗎？
每天你都會認識到你在辦公室，住在的街區或路上遇到的新人。經常這樣，你得出關於你遇到的每個人的性格的結論。
如果你看到有人使用流行的衣服，鞋子或包包，你肯定會得出結論，這個人非常時尚。同樣，當你看到有人在火車上閱讀小說，書籍或報紙時，你會認為這個人喜歡閱讀。實際上，你對第一印象的判斷是否重要？
這句話確實指導你不要從他的外表中確定某人的性格，特別是在第一次見面時。但是，大多數人傾向於在第一次會議上評判某人，然後在下次會議上修改他們的評估。
評估一個人的個性，感官和直覺如何收集信息。從看到外觀，手勢，表情和聽覺音調或說話方式開始。在第一次會議上的這種印像在你的大腦中比在之後的會議中記錄得更強。
康涅狄格大學心理學講師Vivian Zayas博士在“健康”雜誌的網頁上引述說：“它傾向於在一瞬間吸引人們的結論，基本上並不總是會導致消極的事情。”
評估第一次會議中的某人可以幫助您確定危險情況，並確定您與該人之間的匹配。您必須經歷這種情況，例如在避免某些您認為不好的人或在面試期間選擇未來的工作人員時。
你能從第一印像中猜出角色嗎？
來自英國廣播公司的報導，來自田納西州查塔努加大學的Katherine Rogers和來自不列顛哥倫比亞大學的Jeremy Biesanz對數千名學生進行了研究。要求學生與陌生人聊天三分鐘，或者在同一時間間隔觀看他們不認識的人的視頻。然後，評估您正在與之交談的人的性格或被觀察者的個性。
結果表明，有些學生可以非常準確地評估人格，有些則沒有。研究人員認為，評估的準確性受到個人從他們所看到和聽到的信息中收集信息的能力的影響，並根據獲得的信息得出結論。
這表明在第一次會議上評估他人的個性並不總是準確的。這取決於一個人的評估能力，彼此互動的持續時間，以及這個人如何在其他人面前表現自己。
這就是為什麼在求職面試，警察或其他機構中，人格評估團隊被選中具有評估一個人個性的能力和準確性的人。
