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在討論工作場所男女領導職位時，存在著真正的性別差距。根據數據，目前有18位女性世界領導人，其中包括12位女性政府首腦和11位女性當選國家元首（幾位領導人擔任這兩個職位，不包括皇室領導人） 聯合國 截至2015年。這些婦女只佔聯合國成員國當前世界領導人的十分之一。
如今，女性只佔14.6％的企業高管，不到5％的財富500強企業CEO和財富1000強CEO職位的比例相同。而且低水平管理方面的差距似乎有所改善，但並未真正失去 - 例如，中層管理人員中只有約四分之一的管理人員是女性。
這個問題可能部分源於性別歧視的假設。在一項新研究中，研究人員發現人們認為男性具有良好的領導素質，但對於女性，人們往往更加懷疑。當然，這會增強社區關於誰更合適，更能夠處理某些管理工作的想法。
優秀領導者應具備哪些特徵？
根據PEW研究中心的調查，在公共評估中，某些特徵比其他特徵更重要。誠實，智慧和自信被至少十分之八的成年人視為“非常重要”的領導品質。
大約三分之二的成年人（67％）表示良好的秩序和組織是領導者必須具備的重要品質。此外，同情和同情（57％），創新（56％）或雄心勃勃（53％）是在領導素質中被認為重要的角色。
在一些被認為不太重要的特徵中出現了更大的性別差異與男性相比，女性更傾向於表示同情是領導者的重要因素：66％的女性表示這一點，而男性則為47％。與男性相比，女性也更注重創新。大約61％的女性認為這種特質在領導者中確實非常重要，而男性則為51％。此外，女性比男性更有可能說野心是領導者的一個重要特徵（57％的女性和48％的男性認為這一特徵非常重要）。這一整體的性別差距是由一代年輕的千禧一代 - 千禧年驅動的。
那麼，誰更適合成為領導者，男性還是女性？
在上述一些領導特徵中，人們認為男女之間差別不大。大多數鐵桿說，在討論情報和創新時 - 基於PEW研究中心，哈佛商業評論，商業技術和商業內幕的四個獨立的全球調查 - 男性和女性的質量同樣出色。而且幾乎所有人都沒有看到雄心，誠實和堅定的性別差異。
然而，仍有許多人根據某些特徵區分男女之間的領導素質。例如，男性領導者在做出艱難決定和處理有爭議或危機問題方面得分較高，冷靜和自信。
有趣的是，在“哈佛商業評論”調查中，12個專業類別中只有3個被公眾評估為男性比“競爭對手”具有更高的效率，其中兩個 - 客戶服務和行政職能 - 傳統上被認為是婦女。事實上，與男性相比，女性在效能排名方面的最大優勢通常更多的是功能領域，通常由男性主導（銷售，綜合管理，研發，IT和產品開發）。
公眾也更傾向於將女性視為比男性更有組織和有組織的領導者，並且很少以其他方式判斷。此外，根據調查結果，受訪者認為女性領導者在領導男性方面成為“榜樣”;更好地公開透明地溝通;更容易承認錯誤;並在其他方面發揮最大潛力。
此外，人們更有可能判斷女性更富有同情心並表現出“培養”能力，例如培養其他人的潛力和建立關係。在所有調查案例中，女性的得分都高於男性。
而且，其中兩項經典特徵，如“迅速採取主動”和“努力獲得成果”，這些特徵本身就是男性的優勢，並由得分最高的女性領導者主導。相比之下，根據“哈佛商業評論”調查顯示，男性在一個管理能力類別中排名第一 - 即發展戰略視角的能力。
一項調查還發現，在全球範圍內，男性幾乎被女性擊敗 - 54％與46％相比 - 正如世界人口預期的性別在未來五年引導我們應對挑戰。
結論是什麼？
根據Ketchum Leadership Communication Monitor的說法，這項調查不會被用作錘擊，每個未來的世界領導者都必須是女性，男性不再具有領導地位。相反，是時候忽視社會中關於性別角色的古老概念了。如果有機會發光，女性將會出類拔萃。與男性同樣，特別是當他們也覺得有必要證明自己處於非傳統角色時。
所有這些調查的共同點是，沒有比其他人更好的性別。調查結果更多地關注男性和女性如何發展其領導技能和能力，並沒有專門針對一種性別或另一種性別提供特定領域。
培養一個偉大的領導者，包括男性和女性，需要的是他們自己發展自己的意願，有機會通過挑戰性的工作任務成長，並通過高級領導的指導和指導來提供支持。
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