內容:
醫療視頻: 《狮城有约》未婚妈妈只有8个星期产假，现状能改变吗？
法律規定的產假期限為三個月。分娩前一個半月和分娩後一個半月。然而，有三個月的時間對母親和嬰兒的健康和幸福是否足夠理想？以下是各種研究專家的意見。
大多數員工請假短暫休假
雖然在印度尼西亞有明確的休產假規定，但實際上許多員工和公司並未遵守這些規定。您可能只在出生日期前一到兩週休假。然後你會在分娩後一個月內回到辦公室工作。
這種現象非常普遍，尤其是那些不為休產假的僱員提供福利的公司。在各種公司中也經常發現這種情況會超越性別平等。結果，家庭和新生兒將失去很多寶貴的時間。
理想的產假期限
如果一到兩個月的產假對母親和嬰兒不理想，需要多長時間？專家對理想的產假期限有不同的看法。
根據弗吉尼亞大學的公共政策專家Christopher J. Ruhm的說法，如果他們休假40週或大約10個月，母親和嬰兒會更健康並避免並發症。他在國家經濟研究局（NBER）工作論文期刊上發表的研究證明了這一點。
哥倫比亞大學經濟學報的專家進行的另一項研究指出，分娩後三個月的假期（如果結合之前的產假意味著共計四個月）足以確保母親和嬰兒的健康，即使是長期的。
2013年健康，政治，政策和法律雜誌的一項研究也證實了類似的結果。分娩後三個月的產假可以降低產後抑鬱症的風險以及對母親和嬰兒的其他健康影響。
從世界各地的其他研究中總結，產假的持續時間是理想的，即 至少四個月，這意味著分娩前一個月和三個月後。但是，如果延長醫療費用，父母和嬰兒將獲得更多福利。特別是如果你確實容易出現產後並發症或抑鬱症。
假期對母親和嬰兒的影響太短
如果母親只生兩個月甚至更少，這可能會產生各種負面影響。
1.產後抑鬱症
許多研究表明，分娩後立即重返工作崗位的母親更容易產生抑鬱症。攻擊這位新媽媽的抑鬱症不僅會影響母親的精神狀態。 您的寶寶也會受到影響。例如，嬰兒沒有得到最佳照顧。母親和嬰兒也會發現很難建立牢固的紐帶。
2. ASI攝入量減少
產假太短會對母親的母乳攝入量產生影響。要么是因為嬰兒在需要時無法獲得母乳，要么因為母親沮喪而導致產奶受阻。這可以通過例如母乳喂養泵或尋找母乳供體來克服。
3.沒有時間恢復
據專家介紹，分娩後母親最遲需要六週時間才能從分娩中恢復過來。然而，在那之後你的身體仍然需要休息。
如果在分娩後你立即重返工作崗位，產後的投訴，如疲勞，背部疼痛，乳房疼痛，頭痛，便秘和陰道縫合線撕裂，即使在一年後也能繼續感覺到。這就是為什麼理想的產假期對孕產婦和嬰兒健康非常重要。
