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根據中央統計局的報告，截至2015年底，印度尼西亞的嬰兒出生率已達到480多萬。母乳喂養的母親中有不少人選擇在分娩後開始或重返工作崗位。每年，世界衛生組織（聯合國）始終積極推動嬰兒出生後頭六個月的純母乳喂養活動。無可否認，母乳是嬰兒成長的最佳營養來源。母乳喂養不僅為嬰兒提供獨特的健康益處，也為母親提供獨特的健康益處。
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母乳喂養是母親和孩子作為人的權利。另一方面，婦女回歸職業世界要求她們在母乳喂養和照顧工作時間繁重的兒童之間分配時間。這就是為什麼這些權利往往無法實現。護理室設施在每個商業和辦公樓中發揮著重要作用，以滿足母乳喂養母親的需求，這些母親致力於支持純母乳喂養運動。
是否有法律規範女性母乳喂養員工的權利？
國家為母乳喂養的女工提供法律保護。其中之一是2003年第31號“人力法案”第83條，其中寫道：“如果必須在工作期間完成，則應給予其子女仍在母乳喂養的女工/勞動者給予其子女母乳喂養的合適機會。”
印度尼西亞共和國2009年第36號健康法案重申了母乳喂養職業母親的權利，其中規定每個嬰兒從出生開始有權享受6個月的純母乳（除醫療原因外），並且是社會各階層所必需的，包括家庭，中央和地區政府以及公眾全面支持母乳喂養的母親，為工作場所和公共設施的特殊母乳喂養室提供時間和設施。
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2012年第33號政府條例（PP）也頒布了解決母乳喂養權利的法律保護措施，該條例保證了嬰兒權利的實現和母乳喂養母親的保護，並增加了家庭，社區和政府在6個月大嬰兒之前進行純母乳喂養的作用。
這一規定的存在意味著所有各方必須支持母乳喂養母親的流動，其中包括在辦公樓，公共設施如車站，碼頭，機場，購物中心提供特殊的母乳喂養空間，並包括允許靈活的工作安排以支持母乳喂養/抽乳。工作時間。
如果辦公室不允許女性員工在辦公室進行母乳喂養，會有什麼處罰？
如果沒有，將對個人和公司為忽視/阻礙母乳喂養母親的權利而採取的每項行動進行官方刑事制裁。根據“衛生法”第200條，每個忽視/禁止對其子女進行純母乳喂養的人都可能受到製裁，該條規定最多判處一（1）年監禁和最高罰款Rp 100,000,000.00。
與此同時，“健康法”第201條確認了對公司的製裁，其中包括對董事會的監禁制裁，三倍處罰，以及撤銷營業執照和/或撤銷法人身份。如果公眾目睹或經歷過侵犯這些特殊權利的行為，公眾可以向當地衛生服務機構報告。
每個公共設施都需要什麼母乳喂養室？
根據Affordable Care Act（ACA）又稱奧巴馬醫改，一個適當的母乳喂養室是哺乳母親的特殊場所，或者除了衛生間以外的其他地方不受干擾的浴室。
特殊的母乳喂養室必須是功能性的，除了地板外，還有帶座位和平坦表面的私人空間，以放置吸乳器和其他設備。雖然沒有測量或要求，但特殊的母乳喂養室必須為電動母乳泵提供電力，以及良好的照明，舒適的溫度和適當的通風。
此外，哺乳母親的空間必須清潔，公司必須提供清潔的紙巾。如果可能，公司可以在母乳喂養室提供額外的設施，如吸奶器，用於消毒吸奶器的微波爐，舒適的椅子，桌子，鐘錶，鏡子和水槽。
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如果建築物的情況不允許建造與主要活動區域分開的特殊母乳喂養室，則設施提供者可以允許母乳喂養的母親在辦公室使用自己的工作空間或多用途空間（例如會議室，空隔間或其他人的辦公室空間）暫時適應母乳喂養或抽母乳的需要。 Mininumnya要求是可以鎖定的門，良好的照明和電源插座。
